Abstrak

Guna menciptakan etika kerja yang sesuai dengan kode etik dan bekerja dengan memanusiakan manusia, maka perlu adanya pengevaluasi serta pengamatan terkait perilaku para pekerja. Efetktif dan efisien produktivitas serta keselamatan kerja bergantung pada seberapa kondusif suasana kerja, hubungan antar pekerja dan kenyamanan pekerja dalam melakukan pekerjaanya. Seiring berlalunya zaman, organisasi pelu melakukan evaluasi atas kinerja yang dicapinya. Bila hasil evaluasi tersebut kurang memuaskan maka perlu adanya penelurusan masalah untuk mendapat suatu alternatif penyelesaian. Maka oengembangan etika kerja meupakan salah satu aternatif yang dapat dih=gunakan dalam mengatasi kinerja organisasi. Metode yang digunakan dalam penulisan makalah ini adalah metode kualitaif dengan teknik pengumpulan data menggunakan studi kepustakaan. Hasil penulisan makalah inu menyatakan bahwa pengembangan kerja dipengaruhi bila hal-hal seperti, kelesuan pegawai; ketidakpuasan pegawai; emosi pegawai dan sikap terlambat terjadi disebuah organisasi. Maka hal-hal seperti itu harus segera diatasi dengan berbagai cara, yakni dengan cara pengarahan; motivasi; pembaharuan budaya kerja; memperbaiki sikap kerja; memperbaiki etos kerja; menjaga suasana kerja dan disiplin; serta menjaga hubungan konfik dan komunikasi.

Kata Kunci: Etika Kerja, Efektivitas kinerja, Karyawan.